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会社を休む時、有給休暇届の理由欄には何と書きますか？ たとえば平日、病院や旅行に行くとします。「 病院に通院」とか「 へお花見に」とか書きたくないですよね。 では、私用・私事都合などと書いたら、労働基準法上問題になる「有給休暇の理由」書き方と理由例 有給休暇の申請書に理由は書かなくてもいい 有給休暇は労働者の権利として認められているので、有給休暇の申請書に理由を書く必要はありません。 それではなぜ有給休暇の申請書に理由を書く欄があるのかと言えば、会社が有給休暇の理由を問い、そ有給休暇の休む理由の書き方について教えて下さい 休む理由は個人の都合なので『私用の為』と書いて提出しても問題がないはずたと思うのですが 先日後輩が有休届をだしたさい会社の上司から『私用では有給休暇は出せない』と言われたようです 確か労働基準法では事前に申請すればそ

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会社 有給 理由-4 平日の有給休暇申請を拒否されて休みを貰えない時は 41 労働基準監督署に相談する;3 有給を平日に申請して休みたい時に使える理由 31 平日に有給休暇を使って休みを申請する際に使える理由;

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体調が悪くなったり、用事が出来たりと、会社を休まざるを得ない時もあるかと思います。 特に 前日や当日に、休暇を伝えるのは後ろめたい ものです。 また こんな理由で有給を申請しても良いのかな？ と悩むこともありますよね。1．有給休暇取得に理由は必要？ ①有給休暇とは？ ②原則として有給休暇取得に理由は必要ない ③有給休暇申請を会社は拒否できる場合がある 2．有給休暇の取得前に知っておきたい有給休暇のルール ①有給休暇の付与日数 ②有給休暇の申請期限 ③1、有給休暇の取得は労働者の正当な権利 （1）会社には有給休暇を与える義務がある （2）19年から始まった新ルール 2、有給休暇の申請で理由を聞かれるのは違法？ （1）会社がもつ有給休暇の時季変更権 （2）プライバシーの侵害になれば違法になる

有給休暇を取得する際に、有給休暇取得申請書など、 書面で申請を行う必要がある 会社もあります。 本来、 有給休暇を取得するには、理由は必要ありません が、そうはいっても、会社や上司によっては、認めてもらいにくい場合もありますよね^^;有給休暇の申請書に「理由」の欄を設けることは違法ですか？ という場合は「違法」となります。 ということは違法ではありません。 そもそも、有給休暇は従業員の権利として与えられています。 会社は他の日に変更してもらうことができます。 これ有給休暇を取得しづらい理由は、「職場の空気」が最多。 特に代は、周囲に気を遣う 「有給休暇を取得できない、しづらい理由」を質問したところ、1位は「職場に休める空気がないから」（336％）となった。 また代は「上司・同僚が有給休暇を取ら

会社を休む理由当日：体調不良 当日に体調不良を使って会社を休む時の理由に、使える症状や病名を取り挙げてみます。 風邪 頭痛 腹痛 吐き気 歯痛 生理痛 続いて、体調が悪い時は、どの症状が効果的なのか詳しく説明します。

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